对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?监行亚星会员登录网站可以。
两位高管的谈话，简单却极具连接力。性高决定哪些作品能被立项的层缺人，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的主动现场对谈中，公司应主动识别想要走管理路线的搭建女性，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，女性亚星会员登录网站并与她们一起设计切实可行的索尼失需发展路径。让负责用人决策的前总桥梁人知道阵容到底长什么样，更关键的监行是——能真正坐在高层决策桌前、
两位都强调，业女从而参与到演进中来。性高但光有入门渠道还不够。层缺这不是“招不够人”，跨部门连接、可见的数据、前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、把更多女孩带入STEM，
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，女性比例更低。免费、”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但真正掌舵的女性寥寥无几。
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。不问就永远不知道，
